المهارات القيادية لتحقيق التطوير التنظيمي ببعض بالمؤسسات الرياضية

نوع المستند : البحث الأصلي

المؤلف

كلية التربية الرياضية، جامعة بورسعيد

المستخلص

شهدت أواخر القرن التاسع عشر نشاطاَ فكرياَ ساهم في إرساء قواعد علمية راسخة على أيدي مجموعة من الرواد كان أبرزهم هنري تاون الذي قدم مساهمات كثيرة في مجال الإدارة كالمطالبة بضرورة العمل على تبادل المعلومات بين الإدارة و العاملين و بين رجال الأعمال أنفسهم, و ضرورة حساب تكاليف الإنتاج لكل عنصر من عناصره. و قد سعت هذه المحاولة و غيرها من المحاولات إلى بلورة مفهوم الفكر الإداري و تطويره في القرن العشرين وكان ذلك بمثابة الاهتمام الواسع بموضوع التطوير التنظيمي و اعترافا بأهميته لكل من الفرد و التنظيم على حد سواء. استخدم الباحث المنهج الوصفي متبعاً الأسلوب المسحي وذلك لملائمته لطبيعة البحث.بلغ عدد عينة البحث من (60) فرد من المؤسسات الرياضية ببورسعيد وهى (مديرية الشباب والرياضة، المدينة الرياضية، النادى المصري، مركز شباب الزهور، مركز شباب السلام) باجمالي (120) فرد ، حيث قام الباحث بسحب عينة البحث بالطريقة العشوائية من مجتمع البحث، حيث تم توزيع (90) استبانة على أفراد العينة، وتم استرجاع (60) استبانة، بنسبة استرجاع (استجابة) من قبل أفراد العينة بلغت (67.00%)- التأكيد على المهارات القيادية وتعزيزها واستغلالها في خلق قيادات إدارية فعالة، من خلال خلق بيئة تنظيمية صحية تشجع الأفراد العاملين التي تؤثر بشكل ايجابي على كفاءة وفاعلية وأهدافها المؤسسة. ويوصي الباحث:

قيام الإدارة العليا بتكثيف عقد الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية بشكل دوري من أجل توضيح التأثير البالغ للمهارات القيادية في تعزيز التطوير التنظيمي

الاهتمام بتقييم آراء العاملين واقتراحاتهم من خلال عقد اجتماعات تهدف للتطوير التنظيمي بالمؤسسة.

توفير اساليب قيادية جديدة تعمل باتجاه التغيير نحو مشاركة العاملين وتحفيزهم لانجاز الاعمال.

الكلمات الرئيسية


  1. أولا : المراجع العربية :

    1.    

    احمد ماهر السيد

    :

    (2005م)السلوك التنظيمي – مدخل بناء المهارات ، الطبعة السادسة ، الدار الجامعية ، الاسكندرية.

    2.    

    الاء الاصبحي

    :

    (2006)، نموذج مقترح لإدارة التغيير فى الجامعات اليمنية العامة فى ضوء الواقع والاتجاهات الادارية المعاصرة، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية الدراسات التربوية العليا، جامعة عمان العربية للدراسات العليا ، الاردن.

    3.    

    أماني خضر شلتوت

    :

    (2009م) تنمية الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لتعظيم الاستثمار في العنصر البشري ، رسالة ماجستير، غير منشورة ، كلية التجارة ، الجامعة الإسلامية .

    4.    

    بادي حسيان الدوسري ، عبدالله عيد الغصاب ، مدالله سويدان العنزي 

    :

    (2013م) واقع الإدارة الاستراتيجية بالاتحادات الرياضية للألعاب الفردية بدولة الكويت ، مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية ، العدد(37) ، الجزء (1) ، مصر.

    5.    

    تركي بن العتيبي

    :

    (2010)، قيادة التغيير فى الجامعات السعودية، نموذج مقترح لدور رئيس القسم الاكاديمي كقائد للتغيير، امارة المنطقة الرقية بالسعودية.  

    6.    

    توفيق عطية توفيق

    :

    (2009م) الحديث في الادارة ، الطبعة الثانية , دار الفكر العربي للطبع والنشر ، القاهرة.

    7.    

    زيد عبوي

    :

    (2010م) دور القيادة التربوية في اتخاذ القرارات الإدارية. دار الشروق للطباعة والنشر والتوزيع، ا رام الله ، فلسطين.

    8.    

    عبدالرحيم ناصر عمر

    :

    (2011م) معوقات استخدام النظم الإدارية الحديثة واثر ذلك علي اتخاذ القرار : دراسة ميدانية علي بعض الاتحادات الرياضية المركزية بالجمهورية اليمنية ، شئون العصر اليميني ، المجلد (16) ، العدد (43)، دراسات عليا ، جامعة الجزائر .

    9.    

    فهد ابراهيم

    :

    (2003)،التطوير التنظيمي بفاعلية القرارات الادارية، دراسة تطبيقية على جوازات منطقة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية، السعودية

    10.       

    كمال درويش ،

    سهير المهندس،

    محمد الحماحمي

    :

    (2014م)، الإدارة الرياضية ، مركز الكتاب الحديث ، القاهرة.

    11.       

    ماهر محمد صالح

    :

    (2004م) القيادة – أساسيات ونظريات ومفاهيم، دار الكندي للنشر والتوزيع، اربد، الأردن.

    12.       

    محمد الصيرفي  

    :

    (2006م) القيادة الإدارية الإبداعية ، دار الفكر الجامعي، الإسكندرية.

    13.       

    محمد جاد حسين

    :

    (2015م) تطوير الأداء المؤسسي بجامعة جنوب الوادي في ضوء معايير التميز للمؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة : النموذج الأوروبي لإدارة التميز ، مجلة الإدارة التربوية ، الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية ، مصر .

    14.       

    محمد منصور الشرقاوي

    :

    (2018م) السلوك التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية، مؤسسة عالم الرياضة للنشر ، الاسكندرية.

    15.       

    محمد يوسف

    :

    (2006)، ادارة التغيير والتحديات العصرية للمدير، رؤية معاصرة لمدير القرن الواحد والعشرين، رسالة دكتوراه منشورة، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الاردن

    16.       

    محمود عبد الرحمن ابراهيم

    :

    (2006م) التفكير الابتكاري والابداعي في ظل القبعات الست للتفكير, المجموعة العربية للتدريب والنشر ,القاهرة.

    17.       

    نجم عبود

    :

    (2012م) القيادة وإدارة الابتكار، دار الصفاء للطباعة والنشر والتوزيع، عمان.

    18.       

    هادي ربيع 

    :

    (2006م) المدير المدرسي الناجح ، مكتبة المجتمع العربي، عمان.

    19.       

    هالة عبد المنعم

    :

    (2005)، ادارة التغيير التربوي فى المدارس الثانوية العامة باستخدام اعادة الهندسة، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية التربية، جامعة عين شمس القاهرة، مصر.

    20.       

    هاني عبد الموجود مصطفي

    :

    (2010م)، " نموذج مقترح لإدارة التميز لتطوير الاداء الاداري بالاتحادات الرياضية الاوليمبية بجمهورية مصر العربية "،رسالة ماجستير، غير منشوره ، كلية التربية الرياضية ، جامعة حلوان

    21.       

    هناء شحات حجازي 

    :

    (2015) مؤشرات الأداء المؤسسي وإصلاح التعليم ، مكتبة الأنجلو المصرية، القاهرة.

    22.       

    هناء شحته السيد مندور   

    :

    (2014م) متطلبات تحقيق التميز التنظيمي بالجامعات المصرية : دراسة تحليلية ، مجلة الإدارة التربوية ، الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية ، المجلد (1) ، العدد (2) ، مصر.

     

    ثانياً : المراجع الاجنبية:

    1. Afkhami (2015) Discussion Relation Between Placement of Organization Sublimation System Based on Global Model EFQM and Staff Performance  In Dana Insurance Company Gazi University Gazi Egitim Fakultesi Dergisi , Vo , 4 No ,4,May. 
    2. Jackson , B . Johnson , S. & Freddie , L , and George N (2014) : Employee Motivation , Job Satisfaction and Organizational Performance in Ugandas Oil Sub-Sector , Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies Vol 3 , No . 7 , July .
    3. Henny Pratiwi Adi & Moh Faiqun Ni'am, (2012). Improving Skill's Strategies of Indonesian Construction Labours to have global competitiveness, Indonesian, .
    4. Humphreys, John, Brunsen, Bill & Davis, Dale, (2005). Emotional Structure and commitment: Implications for health Care Management, Journal of health Organizational and Management, Emerald Group publishing Limited. www.Emeruld Sight. Com.
    5. Luftim , C. (2014) The impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance , Economia Seria Management , Vol 17 , Issue 2.
    6. Rezaei , M. & Ghajari , S. & Hedari .(2015) : Assessment of Organizational Excellence Model (EFQM) in Gas Company in Markazi Province VISI Journal Vol 5,.
    7. Shelton, C.; Darling, J & Walker,  (2010). Foundations of Organizational Excellence: Leadership Values, Strategies, and Skills. LTA, (1)2, .
    8. Patrick, H.A (2012).Commitment of Information Technology Employees in Relation to Perceived Organizational Justice. The IUP Journal of Organizational Behavior.
    9. Zarandi , I & Farad , M . (2015) : the Investigating the Situation of Employees Performance Assessment System in Based on Organizational Excellence Model (EFQM) Case Study : the Medical and training Center of Imam Hussein , International Journal in Commerce IT , & social Science ,.